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人力资源三级证书是一种职业技能等级证书，由人社部授权的第三方评价机构颁发。该证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。那么，人力资源三级证书有什么用呢？下面将详细介绍。
领取补贴
持有人力资源三级证书的人员，如果满足领取失业保险参保职工技能补贴条件，可以领取最高2000元的补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴政策，对于新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工，给予相应的奖励。因此，拥有人力资源三级证书可以增加额外的收入。
领取补助
除了补贴外，一些地区还会给予持有人力资源三级证书的职工额外的补助。例如杭州、广州、西安等地，退休后持有该证书的职工每个月可以享受到额外的补助。
促进就业
目前人力资源行业市场缺口较大，对于想从事人力资源行业的人员来说，持有人力资源三级证书是进入行业的一个很好的敲门砖。此外，对于已经从事人力资源行业的人员来说，通过考取人力资源三级证书可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整和级别评定等方面有促进作用。
评职称
持有高级工(三级)职业资格或职业技能等级证书满2年的人员，可以申报助理级职称。因此，持有人力资源三级证书可以为职业发展提供更多的机会和选择。
综上所述，人力资源三级证书具有多种用途，包括领取补贴和补助、促进就业以及评职称等。对于想要进入人力资源行业或已经从事该行业的人员来说，持有该证书可以增加竞争力，提高职业发展的机会。