人力资源管理师二级考试科目

人力资源管理师二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别，属于人力资源管理师职业资格考试的一种。该考试主要考察考生在人力资源管理方面的基础知识和实际应用能力。

考试科目

人力资源管理师二级考试共分为三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。

1. 理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

2. 专业技能

专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

3. 综合评审

综合评审是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试大纲

人力资源管理师二级考试的考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

考试教材

人力资源管理师二级考试的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。考生可以根据考试大纲和教材进行复习备考。

考试时间

人力资源管理师二级考试的具体时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考生可以通过人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构了解考试时间和报名信息。

考试题型和题量

人力资源管理师二级考试的题型主要有选择题、计算分析题、案例分析题、方案设计题等。具体题量根据不同科目而定，考生可以参考考试大纲和教材进行备考。

考试内容

人力资源管理师二级考试的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括企业人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。考生需要掌握相关的基础知识，并能够灵活运用于实际工作中。

考试流程

人力资源管理师二级考试的流程主要包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加考试和通知结果等环节。具体流程由各省职业鉴定中心组织安排，考生可以通过相关机构了解具体流程和要求。

以上是关于人力资源管理师二级考试科目的介绍，希望对考生备考有所帮助。