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三级人力资源管理师不是职称，是属于职业技能等级鉴定考试。三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，也称为助理人力资源管理师。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
什么是三级人力资源管理师
三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，也被称为助理人力资源管理师。它是由中国人力资源和社会保障部主管的国家职业技能鉴定机构进行考核认定的一种职业资格。三级人力资源管理师主要负责协助上级人力资源管理人员开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。
三级人力资源管理师考试
三级人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级的一项考试。考试内容主要包括人力资源管理的基本理论知识、实际操作技能以及相关法律法规等方面的知识。考试形式为笔试，通过考试并获得合格证书后，即可取得三级人力资源管理师资格。
三级人力资源管理师与职称的关系
三级人力资源管理师不是职称，而是一种职业资格。职称通常是指在某个行业或领域中具有一定资历和能力的人员所被授予的荣誉称号。职称的评定通常需要满足一定的条件和标准，并经过相关部门的审核和认定。
三级人力资源管理师是一种职业技能等级鉴定考试，其目的是为了评估人力资源管理人员的专业能力和实际操作水平。取得三级人力资源管理师资格后，可以作为助理级人力资源管理师，协助上级人力资源管理人员开展相关工作。如果想要申报更高级别的职称，需要在取得三级人力资源管理师资格后工作满一定年限，并满足相关条件和标准。
综上所述，三级人力资源管理师不是职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。取得三级人力资源管理师资格后，可以作为助理级人力资源管理师，协助上级人力资源管理人员开展相关工作。如果想要申报更高级别的职称，则需要在取得三级人力资源管理师资格后工作满一定年限，并满足相关条件和标准。