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一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的发展战略有深入的了解，并根据企业的需求制定相应的人力资源管理战略。此外，一级人力资源管理师还需要参与人力资源管理相关的决策，并为高层提供专业的意见和建议。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师的工作职责相对较为复杂，他们需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。二级人力资源管理师需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的解决问题的能力和较为全面的人力资源管理知识。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和政策法规，编写人力资源管理相关的文件，确保其符合要求并能够有效地实施。此外，三级人力资源管理师还需要协助上级进行人力资源管理工作，并提供必要的支持和指导。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师是人力资源管理师中最低级别的职位，他们在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。四级人力资源管理师需要执行上级的指示，处理一些基础性的人力资源管理工作，如员工档案管理、薪酬福利管理、招聘流程管理等。虽然四级人力资源管理师的工作相对较为简单，但也是人力资源管理体系中不可或缺的一部分。
综上所述，人力资源管理师的工作内容根据不同的等级有所差异。无论是一级人力资源管理师还是四级人力资源管理师，他们都承担着重要的人力资源管理职责，为企业的发展和员工的福利做出贡献。