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人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级两个层次。一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。
一级、二级人力资源管理师考试科目
一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》是单项、多项选择题，主要考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
《综合评审》包括论文和论文答辩，要求考生能够独立完成一篇关于人力资源管理领域的研究论文，并能够清晰、准确地表达和阐述自己的研究成果。
三级、四级人力资源管理师考试科目
三级、四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》的题型同样是单项、多项选择题，考察内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
《专业技能》考核的题型同样包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，侧重考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
通过人力资源管理师考试，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提升自己在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。