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人力资源管理师是负责组织和管理企业的人力资源工作的专业人员。根据人力资源管理师的等级不同，其工作内容也会有所差别。
一级人力资源管理师是人力资源管理师中的高级职位，他们负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，以及解决重大事件的策略性问题。他们需要对企业的整体发展目标进行分析和研究，制定相应的人力资源管理策略，并与高层管理人员合作，确保人力资源管理与企业战略的一致性。
二级人力资源管理师是中级职位，他们主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要根据具体情况确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件和制度。他们需要具备较强的问题解决能力和团队合作能力，能够有效地管理人力资源工作。
三级人力资源管理师是初级职位，他们主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度，并协助上级人力资源管理师完成工作任务。他们需要具备扎实的专业知识和熟练的操作能力，能够按照规定的程序和要求进行工作。
四级人力资源管理师是最低级别的职位，他们在他人指导下从事人力资源管理的行政性事务工作。他们需要负责收集、整理和归档相关资料，协助上级人力资源管理师完成一些简单的工作任务。
综上所述，人力资源管理师的工作内容涉及到人力资源管理的各个方面，包括战略规划、问题解决、文件起草和行政事务等。不同等级的人力资源管理师在工作内容和职责上会有所区别，但都需要具备扎实的专业知识和良好的沟通协调能力，以有效地管理和运营企业的人力资源工作。