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随着社会经济的发展，人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。人力资源管理师作为专职从事人力资源工作的专业人员，其职业素质和能力的提升对于企业的发展至关重要。那么，人力资源管理师不是取消了吗？答案是否定的。
人力资源管理师考试等级划分
根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。这四个等级分别对应不同的职责和能力要求，从基础操作到战略规划，逐步提升人力资源管理师的专业水平。
证书颁发情况
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这些证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。这意味着一旦获得了人力资源管理师证书，就可以在全国范围内从事相应的人力资源管理工作，并且无需再次参加考试或更新证书。
证书的重要性
人力资源管理师证书是衡量人力资源管理师职业素质和能力的重要标志。持有证书的人力资源管理师具备了一定的专业知识和实践经验，能够更好地应对企业中的人力资源管理问题，为企业提供有效的人力资源解决方案。同时，证书也是人力资源管理师职业发展和晋升的重要依据，能够为个人的职业发展提供更多的机会。
人力资源管理师的作用
人力资源管理师在企业中扮演着关键的角色。他们负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个方面的工作，协助企业实现人力资源战略目标。他们不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
结论
人力资源管理师不是取消了，而是根据职业资格标准等级进行划分，并由第三方评价机构颁发相应的职业技能等级证书。这些证书对于人力资源管理师的职业发展和能力提升至关重要，同时也为企业提供了更专业的人力资源管理服务。