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人力资源管理师对应职称
作为人力资源管理师，不同级别的职称对应着不同的资历和能力水平。根据相关规定，人力资源管理师的职称分为三级、二级和一级，分别对应着高级工、技师和高技师。
高级工（三级）
取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。高级工是人力资源管理师职业发展的起点，具备一定的岗位实践经验和基本的专业知识。
技师（二级）
取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。技师是在高级工基础上进一步提升的职称，需要具备更深入的专业知识和丰富的实践经验。
高技师（一级）
取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。高技师是人力资源管理师的最高职称，需要具备丰富的实践经验、较高的专业水平和领导能力。
总之，人力资源管理师的职称与个人的职业发展密切相关。通过不断提升自己的职业资格和职业技能等级，人力资源管理师可以逐步晋升为高级工、技师和高技师，从而在人力资源管理领域取得更高的职业成就。