导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

人力资源管理师职称评价新政策:2024年1月1日起正式施行

环球网校·2023-12-20 10:33:20浏览400 收藏120
摘要 根据人力资源社会保障部印发的《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》,可知我国人力资源管理工作向着更高层次、更精细化方向发展。该《办法》共7章24条,首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则,将于2024年1月1日起正式施行。

根据人力资源社会保障部印发的《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》,可知我国人力资源管理工作向着更高层次、更精细化方向发展。该《办法》共7章24条,首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则,将于2024年1月1日起正式施行。

《办法》明确,对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员,事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员,经营性人力资源服务机构从业人员,公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作,适用该办法。

在职称体系方面,规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列,设初级、中级、高级,初级职称设助理级,高级职称分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

在评价标准方面,规定坚持把品德放在评价首位,根据人力资源管理与服务岗位类型特点,科学合理设置职称评价标准,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向,进一步强化基层和一线导向。

在评价机制方面,规定初级、中级实行以考代评方式,副高级采取考试与评审相结合方式,正高级一般采取评审方式,要求进一步畅通评价渠道,建立职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制,坚持评用结合,加强人力资源管理专业人员继续教育。

在评审委员会建设方面,规定各地区、各部门以及用人单位可组建经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会,并逐步将评审权下放到符合条件的有关单位,进一步明确了高评委核准备案、高评委组成、评审专家条件以及评审服务等要求。

在监督管理方面,要求加强职称评价监管,建立人力资源管理专业人员职称评审诚信档案制度,确保职称评审工作的规范有序开展。

《办法》同时明确了人力资源管理专业人员职称评价基本标准,规定了不同职称层级人员应具备的基本条件,以及高级、正高级人力资源管理师评审的优先条款。

以上就是对《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》的简单介绍,想要查看全文,可以点击免费下载查看收藏。

人力资源管理师职称评价

为了进一步解释和阐述这一政策,人力资源社会保障部专业技术人员管理司和人力资源流动管理司的有关负责人接受了记者的采访。大家可以点击查看详情:《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》相关答疑

看了以上新政策,是不是开心的起飞啦,想评职称,先要考人力资源管理师证书哦。想要获取人力资源管理师证书,您可以参加2024年人力资源管理师考试,因近几年报名时间变化比较大,为了让您及时获得报名信息,建议您可立即填写 免费预约短信提醒服务,届时我们会及时通知您2024年人力资源管理师报名时间、考试时间,助您顺利完成报名。大家也可提前收藏:考试时间汇总此汇总会及时更新哦。

想要考人力资源管理师证书,我们为您奉上》》2024年企业人力资源管理师备考攻略】——您可以免费下载查阅哦!

又到了备战人力资源管理师考试的关键时刻!这个被誉为业界热门认证之一,每一年都有大量的考生投入这场战斗。为了帮助大家轻松备战,我们特地为大家准备了一份全面的备考指导课!

只需点击下方图片,即可【免费领取】!

人力资源管理师备考指导

以上就是“人力资源管理师职称评价新政策:2024年1月1日起正式施行”相关内容。更多有关2024年人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考,欢迎点击下方按钮免费下载学习~

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved