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一、人力资源管理师的不同级别
1. 三级-高级工
根据相关规定，取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。高级工是人力资源管理师的最低级别，具备一定的基础知识和技能。
2. 二级-技师
取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。技师相对于高级工来说，具备更加专业的知识和技能，能够独立承担一些较为复杂的人力资源管理工作。
3. 一级-高级技师
取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。高级技师是人力资源管理师的最高级别，具备较为深入的专业知识和丰富的实践经验，能够独立承担各类人力资源管理工作。
二、高级企业人力资源管理师是否是职称
根据上述介绍可知，高级企业人力资源管理师并不是一个具体的职称，而是一种职业资格或者职业技能等级。在人力资源管理师的职业发展路径中，高级企业人力资源管理师是一个晋升的方向，代表着人力资源管理师的高级水平。
三、人力资源管理师的职称晋升条件
要想晋升为高级企业人力资源管理师，需要达到相应的职业资格或职业技能等级，并且满足工作经验的要求。具体来说：
1. 晋升助理级职称的条件：取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年；
2. 晋升中级职称的条件：取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年；
3. 晋升副高级职称的条件：取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年。
结论
综上所述，高级企业人力资源管理师并不是一个具体的职称，而是一种职业资格或者职业技能等级。在人力资源管理师的职业发展路径中，高级企业人力资源管理师代表着人力资源管理师的高级水平。要晋升为高级企业人力资源管理师，需要达到相应的职业资格或职业技能等级，并且满足工作经验的要求。