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人力资源管理师考试科目的内容包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级人力资源管理师考试科目相同。
一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》的题型主要是单项和多项选择题，考察考生对人力资源管理的基础知识的掌握。《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生能够运用所学的知识解决实际问题。《综合评审》包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践的理解和能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》的题型与一级、二级相同，主要是单项和多项选择题。《专业技能》考核的题型也与一级、二级相同，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
人力资源管理师考试科目的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，能够灵活运用所学的知识解决实际问题。
总之，人力资源管理师考试科目是考察考生对人力资源管理知识和能力的综合评价，通过考试能够评估考生的专业水平和实践能力，对于提高人力资源管理师的专业素质和能力具有重要意义。