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人力资源管理师是职业资格吗？这是一个常见的问题。答案是肯定的。人力资源管理师是一种职业资格，它是由人社部授权的第三方评价机构颁发的证书。这个证书是全国通用的，终身有效，不需要定期审核。
人力资源管理师考试
要成为一名合格的人力资源管理师，需要通过人力资源管理师考试。这个考试由人社部组织，考试内容包括人力资源管理的理论知识、实践能力和职业道德等方面。只有通过了考试，才能获得人力资源管理师的职业资格。
职业技能等级证书
通过人力资源管理师考试后，获得的是职业技能等级证书。这个证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的，具有权威性和可信度。证书上会注明考生所属的职业技能等级，例如初级、中级、高级等。
证书的全国通用性
人力资源管理师的职业技能等级证书是全国通用的。这意味着无论在哪个地方获得的证书，都可以在全国范围内使用。这对于从事人力资源管理工作的人来说非常重要，可以增加他们的竞争力和职业发展空间。
证书的终身有效性
人力资源管理师的职业技能等级证书是终身有效的，不需要定期审核。这意味着一旦获得了证书，就可以一直使用，不需要再次参加考试或更新证书。这对于人力资源管理师来说是一个很大的优势，可以节省时间和精力。
第三方评价机构
人力资源管理师的职业技能等级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的。这些评价机构独立于人社部，具有独立的评价能力和权威性。他们负责组织和实施人力资源管理师考试，并根据考试结果评定职业技能等级。
综上所述，人力资源管理师是一种职业资格，通过人力资源管理师考试后获得的职业技能等级证书具有全国通用性和终身有效性。这个证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，具有权威性和可信度。对于从事人力资源管理工作的人来说，获得这个证书可以增加竞争力和职业发展空间。