企业人力资源师取消了吗

企业人力资源师取消了吗？答案是否定的。企业人力资源管理师考试由各省自行安排，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

一、人力资源管理师考试等级划分

人力资源管理师考试等级划分为四级、三级、二级和一级。四级人力资源管理师是最低级别的职称，主要从事基层人力资源工作；三级人力资源管理师是助理级别，具备一定的人力资源管理知识和技能；二级人力资源管理师是中级职称，具备较高的人力资源管理能力；一级人力资源管理师是最高级别的职称，具备全面的人力资源管理知识和高级管理能力。

二、证书颁发情况

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这些证书是全国通用的，终身有效，不需要定期审核。企业可以根据员工的职称等级来确定其在人力资源管理岗位上的职责和薪酬待遇。

三、职业技能等级证书的作用

职业技能等级证书是企业人力资源管理师的重要凭证，具有以下作用：

1. 职称晋升：职业技能等级证书是晋升人力资源管理师职称的必备条件。通过参加人力资源管理师考试并获得相应等级证书，可以提升自己在企业中的职业地位。

2. 职责分工：企业可以根据员工的职称等级来确定其在人力资源管理岗位上的职责和薪酬待遇。具备高级职称的人力资源管理师通常具备更全面和专业的人力资源管理知识和技能，可以承担更重要的工作。

3. 增加竞争力：持有职业技能等级证书的人力资源管理师在就业市场上具有更高的竞争力。证书是对个人能力和专业水平的有力证明，可以增加求职者在招聘过程中的竞争优势。

综上所述，企业人力资源管理师考试并未取消，仍然是企业人力资源管理领域的重要职业资格认证。通过参加考试并获得相应职业技能等级证书，可以提升自己在企业中的职业地位，增加竞争力，为自己的职业发展打下坚实基础。