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四级人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级的最低级别，属于人力资源管理领域的基础职业资格。考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答。考试大纲主要包括六个章节：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材，考试时间由各省自行安排，一般从每年的3月开始。考试共分为两科，即理论知识和专业技能。理论知识科目的题型为选择题，包括单选和多选，其中职业道德占10分，基础知识占18分。专业技能科目的题型包括简答题、计算题和综合分析题，共有6个题目，满分100分。
考试内容主要涵盖了人力资源管理的基础理论知识和实际应用技能。理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。
参加四级人力资源管理师考试需要提前报名，并缴纳考试费用。考试结束后，会有一段时间进行评卷和审核，通常在考试结束后三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。未通过一门科目的考生可以参加补考。
总之，四级人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级的最低级别，考试内容包括理论知识和专业技能两科目，题型涵盖选择题、简答题、计算题和综合分析题。参加考试需要提前报名，并缴纳考试费用。考试结束后，会有一段时间进行评卷和审核，通常在考试结束后三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。