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一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一级、二级人力资源管理师考试科目
理论知识
理论知识是人力资源管理师考试的基础科目，主要测试考生对人力资源管理理论的理解和掌握程度。题型为单项、多项选择题，考察考生对人力资源管理相关概念、原理和方法的理解。
专业技能
专业技能是人力资源管理师考试的实操科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生的问题解决能力和实际操作能力。
综合评审
综合评审是人力资源管理师考试的综合能力科目，主要测试考生的综合分析和判断能力。包括论文和论文答辩两个环节，考察考生对人力资源管理实践问题的分析和解决能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目
三级、四级人力资源管理师考试科目与一级、二级相同，包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。
考试内容涉及的领域和基础知识
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个领域。此外，还需要掌握相关的基础知识，如劳动法律法规、人力资源管理理论和方法等。
总结
人力资源管理师证书考试是对人力资源管理专业能力的一种评价和认证，通过考试可以提升个人在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。考生在备考过程中，需要系统学习和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，注重实际应用和案例分析，提升解决问题的能力和思维方式。