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人力资源管理专业就业方向很多：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司猎头等。
人力资源管理师是一个专业性很强的职业，具备一定的知识和技能，因此在就业市场上具有一定的竞争力。随着社会经济的发展，企事业单位对人力资源管理的需求越来越大，人力资源管理师的就业前景也越来越好。
目前，各个行业的企事业单位都需要人力资源管理师来进行招聘、培训、薪资待遇等工作。尤其是大型企业，由于规模较大，人力资源管理的需求更加迫切。此外，随着员工素质要求的提高，企事业单位对人力资源管理师的要求也越来越高，这为人力资源管理师提供了更多的就业机会。
在岗位需求方面，人力资源管理师可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。这些岗位需要人力资源管理师具备一定的专业知识和技能，能够独立完成各项工作任务。同时，人力资源管理师还可以在咨询公司或猎头公司从事相关工作，为企事业单位提供人力资源管理方面的专业服务。
在薪资待遇方面，人力资源管理师的薪资水平相对较高。根据不同地区和企业规模的不同，人力资源管理师的薪资待遇也会有所差异。一般来说，大型企业的薪资待遇相对较高，而中小型企业的薪资待遇相对较低。此外，人力资源管理师的薪资待遇还与个人的工作经验和能力有关，经验丰富、能力突出的人力资源管理师往往能够获得更高的薪资待遇。
综上所述，人力资源管理师在就业市场上具有一定的竞争力，并且拥有较好的就业前景。随着企事业单位对人力资源管理的需求增加，人力资源管理师的岗位需求也越来越大。此外，人力资源管理师的薪资待遇相对较高，能够获得较好的收入。因此，可以说人力资源管理师是一个值得选择的职业。