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一级人力资源管理师
一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业整体发展有深入的了解，能够根据企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源管理策略。此外，一级人力资源管理师还需要解决一些复杂的人力资源管理问题，为企业提供专业的指导和建议。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，二级人力资源管理师还需要审核相关文件制度，确保其符合法律法规和企业的要求。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和要求，编写各类人力资源管理文件，如招聘流程、薪酬制度、绩效考核等。此外，三级人力资源管理师还需要协助一级和二级人力资源管理师处理一些繁琐的工作。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师是人力资源管理师中的最低级别，他们主要从事人力资源管理行政性事务工作。在他人指导下，他们负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、劳动合同管理、员工培训记录管理等。虽然四级人力资源管理师的工作相对较为简单，但他们仍然需要严格遵守相关法律法规和企业的规定，确保工作的准确性和及时性。
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