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一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一级、二级人力资源管理师考试科目：
- 理论知识：包括人力资源管理的基本概念、原理、方法和理论框架等内容。
- 专业技能：包括人力资源管理的实际操作技能，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理等。
- 综合评审：包括论文和论文答辩，要求考生对人力资源管理的某一方面进行深入研究和分析。
三级、四级人力资源管理师考试科目：
- 理论知识：与一级、二级相同。
- 专业技能：与一级、二级相同。
人力资源管理师考试内容涵盖了企业人力资源管理的各个方面，考察考生对人力资源管理理论和实践的掌握程度，以及解决实际问题的能力。考生需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，通过系统学习和实践，提高自身的综合素质和能力。
总之，人力资源管理师考试内容主要包括理论知识、专业技能和综合评审，考察考生对人力资源管理的全面理解和应用能力。只有通过系统学习和实践，才能在考试中取得好成绩，并在实际工作中发挥更大的作用。