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中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》部分主要考察考生对人力资源管理基本理论的掌握程度，题型为单项和多项选择题。《专业技能》部分则注重考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。最后，《综合评审》是通过论文和论文答辩来综合评价考生的综合素质和能力。
理论知识
理论知识部分主要涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识。考生需要掌握这些知识的基本概念、原理和方法，并能够灵活运用于实际工作中。
专业技能
专业技能部分主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考生需要通过解答这些题目，展示自己的问题解决能力、分析能力和创新能力。
综合评审
综合评审部分是通过论文和论文答辩来综合评价考生的综合素质和能力。考生需要选择一个与人力资源管理相关的课题，进行深入研究，并撰写一篇论文。论文需体现考生的独立思考能力、学术研究能力和综合运用能力。之后，考生需要进行论文答辩，回答评委的提问，展示自己对所选课题的理解和研究成果。
综上所述，中级人力资源管理师考试科目涵盖了理论知识、专业技能和综合评审三个方面。考生需要全面掌握人力资源管理的基本理论和方法，并能够将其应用于实际工作中。同时，还需要具备独立思考、问题解决和创新能力，以及良好的学术研究和表达能力。只有具备了这些能力，考生才能在中级人力资源管理师考试中取得好成绩。