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人力资源管理师三级是国家职业资格标准等级的第三级别，也称为助理人力资源管理师。持有高级工(三级)职业资格或职业技能等级，并且工作满2年的人员可以申报助理级职称。人力资源管理师三级考试是一项全国性的职业资格考试，考试由各省自行组织。
人力资源管理师三级考试的形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答的方式。考试科目包括理论知识和专业技能两部分。理论知识部分主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，题型为选择题。专业技能部分主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
人力资源管理师三级考试的大纲主要包括以下六个章节：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版，该教材适用于2023年的考试。
参加人力资源管理师三级考试需要提前报名，报名时间通常在考试前两个月。报名条件需要符合职业技能鉴定中心的审核要求。通过审核后，考生需要交纳考试费用，并在考前一周领取准考证。各省职业鉴定中心会组织考试，考试一般在每年的3月开始。考试结束后，通常会在三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
通过人力资源管理师三级考试可以获得助理级职称，这对于人力资源管理领域的从业人员来说具有重要的意义。同时，持有人力资源管理师三级职业资格证书也是评定人力资源管理能力和水平的重要标志，有助于提升个人职业发展和竞争力。
总之，人力资源管理师三级是一项具有一定难度和专业性的职业资格考试，考生需要通过系统学习和准备，掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试并获得相应的职业资格证书。