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企业人力资源管理师是一种专业的工种，负责为企业提供人力资源管理方面的专业服务。人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。
人力资源管理师的职责
作为企业人力资源管理师，主要职责包括以下几个方面：
1. 人力资源规划
人力资源管理师需要根据企业的战略发展目标，制定人力资源规划，确定所需的人力资源数量和结构，为企业提供合理的人力资源配置建议。
2. 招聘与选拔
人力资源管理师负责制定并执行招聘与选拔策略，通过各种渠道招聘合适的人才，并进行面试、考核和选拔工作，确保企业能够吸引到具备所需技能和背景的人才。
3. 培训与发展
人力资源管理师需要进行员工培训需求分析，并制定培训计划，组织实施各类培训活动，提升员工的专业能力和素质水平。此外，还需要为员工提供职业发展规划和晋升机会。
4. 绩效管理
人力资源管理师需要制定绩效管理制度和评价标准，对员工的工作表现进行评估和考核，并根据绩效结果进行奖惩和激励措施，提高员工的工作积极性和工作效率。
5. 薪酬福利管理
人力资源管理师负责设计和管理企业的薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬福利政策的合理性和公平性。
6. 劳动关系管理
人力资源管理师需要处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律法规的解释和执行等，保障员工的合法权益。
人力资源管理师的能力要求
企业人力资源管理师需要具备以下几方面的能力：
1. 专业知识
人力资源管理师需要具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，了解国内外人力资源管理的最新发展动态。
2. 沟通协调能力
人力资源管理师需要与各级管理者和员工进行有效的沟通和协调，解决各类人力资源管理问题。
3. 分析判断能力
人力资源管理师需要具备较强的分析判断能力，能够对人力资源管理问题进行分析和判断，并提出相应的解决方案。
4. 团队合作能力
人力资源管理师需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员密切配合，共同完成人力资源管理工作。
5. 自我学习能力
人力资源管理师需要具备自我学习的能力，不断学习和更新人力资源管理知识，保持与时俱进。
结语
企业人力资源管理师是一种专业的工种，负责为企业提供人力资源管理方面的专业服务。通过考取人力资源管理师职业技能等级证书，可以证明自己在人力资源管理领域具备一定的专业能力和素质，有助于提升个人职业发展和竞争力。