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高级人力资源管理师是职称吗？这是一个常见的问题。为了回答这个问题，我们首先需要了解人力资源管理师的职业资格和职称体系。
人力资源管理师是指在人力资源管理领域具有一定专业知识和技能，从事人力资源管理工作的专业人员。人力资源管理师职称是根据国家相关法律法规设立的一种职称，用于评价和认定人力资源管理人员的职业水平和能力。
在我国，人力资源管理师职称分为三个级别：高级工、技师和高级技师。具体对应关系如下：
- 高级工（三级）：取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
- 技师（二级）：取得技师职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。
- 高级技师（一级）：取得高技师职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
从上述对应关系可以看出，高级人力资源管理师并不是职称，而是对应于高级技师这个职称级别的人力资源管理人员。
高级人力资源管理师是通过参加国家人力资源管理师职业资格考试并取得高技师职业资格后，具备一定工作经验并申报副高级职称的人力资源管理人员。他们在人力资源管理领域有着丰富的实践经验和专业知识，能够独立完成复杂的人力资源管理工作。
总之，高级人力资源管理师并不是职称，而是对应于高级技师职称级别的人力资源管理人员。想要成为高级人力资源管理师，需要先取得高技师职业资格，并具备一定的工作经验，然后通过申报副高级职称来获得认定。
参考资料：
1. 《人力资源管理师职称评定办法》
2. 《国家职业资格等级划分与认定标准》