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人力资源管理师三级不属于中级，而是属于职业技能等级鉴定考试。三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，也被称为助理人力资源管理师。
一、职业资格等级与职称的区别
职业资格等级和职称是两个不同的概念。职业资格等级是根据国家职业资格标准对个人的职业技能进行评定和分类，分为初级、中级和高级三个等级。而职称是根据国家有关规定对个人职业水平和职业资历的认定，分为助理级、中级和高级三个级别。
二、三级人力资源管理师的职业资格等级
三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，是助理人力资源管理师的称号。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。所以，三级人力资源管理师并不属于中级。
三、三级人力资源管理师的职责和能力要求
三级人力资源管理师具备一定的人力资源管理基础知识和技能，能够独立完成一些常规的人力资源管理工作。他们通常负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，能够协助上级进行人力资源管理工作。
四、三级人力资源管理师的职业发展
三级人力资源管理师是人力资源管理领域的入门级职业资格，对于刚刚从事人力资源管理工作的人来说，是一个很好的起点。通过不断学习和实践，可以逐渐提升自己的职业水平，进而申请更高级别的职业资格和职称。
总结
人力资源管理师三级不属于中级，而是职业技能等级鉴定考试的一种称号。通过取得三级人力资源管理师资格后，可以申请助理级职称，并在工作中承担一定的人力资源管理工作。对于人力资源管理领域的初学者来说，三级人力资源管理师是一个很好的起点，可以通过不断学习和实践提升自己的职业水平。