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人力资源管理师考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
一级和二级科目较难
一级和二级是人力资源管理师考试中比较难的科目。一级科目包括《人力资源规划与组织设计》、《薪酬与福利管理》、《绩效管理与培训发展》和《劳动关系与员工关系管理》；二级科目包括《人力资源开发与组织变革》、《员工关系与企业文化建设》、《薪酬与绩效管理》和《劳动法与劳动关系管理》。这些科目涉及到人力资源管理的各个方面，需要考生具备扎实的理论知识和实践经验。
综合评审是难题
在一级和二级科目中，综合评审是比较难的题型。综合评审采用文件筐的形式，没有标准答案，需要考生根据所提供的材料进行分析和判断，并给出合理的解决方案。这种题型考察了考生的综合能力和解决问题的能力，需要考生具备较高的思维能力和分析能力。
三级和四级考试相对容易
相对而言，三级和四级人力资源管理师考试相对容易一些。只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。三级科目包括《人力资源管理实务》、《薪酬与绩效管理实务》、《劳动关系与员工关系管理实务》和《人力资源开发与组织变革实务》；四级科目包括《人力资源管理案例分析》、《薪酬与绩效管理案例分析》、《劳动关系与员工关系管理案例分析》和《人力资源开发与组织变革案例分析》。这些科目主要考察考生对于实际工作情境的理解和应用能力。
综上所述，人力资源管理师考试的难易程度主要取决于个人的学习和实践经验。只要掌握好考试的重点和难点，扎实掌握理论知识并结合实际工作经验，就能够顺利通过考试，获得人力资源管理师证书。