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人力资源三级考试是国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）的考试。考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答。考试科目共有两科，分别为理论知识和专业技能。理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能则主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程，该教材继续使用到2023年。
考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试题型和题量方面，理论知识科目为选择题，包括单选和多选题，专业技能科目为简答题、计算题、综合分析题。
总之，人力资源三级考试是一项测试考生对人力资源管理基础知识和实际应用能力的考试。通过这个考试，考生可以取得助理人力资源管理师的职业资格，并有机会申报助理级职称。