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人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人士。他们在企业中扮演着重要的角色，负责制定和执行人力资源管理的战略规划，并解决重大事件的策略性问题。人力资源管理师共设四个等级，不同等级的人力资源管理师有不同的工作内容和职责。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展目标进行深入了解，并根据企业的需求制定相应的人力资源管理策略。一级人力资源管理师还需要与企业高层管理人员密切合作，为企业提供人力资源管理方面的专业意见和建议。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要对问题进行深入分析，并确定适合的工作方法。二级人力资源管理师还需要开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策法规的要求，起草各类人力资源管理文件，包括招聘、培训、绩效考核等方面的文件。三级人力资源管理师还需要负责制定和执行相关制度，确保企业的人力资源管理工作符合相关要求。
四级人力资源管理师是人力资源管理师中的基层岗位，主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人的指导下，负责处理一些常规的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。四级人力资源管理师需要严格遵守相关制度和规定，确保人力资源管理工作的顺利进行。
总之，人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人士。他们根据企业的需求和要求，制定人力资源管理策略和解决方案，并负责起草相关文件和落实相关制度。不同等级的人力资源管理师有不同的工作内容和职责，但他们共同的目标是为企业提供专业的人力资源管理支持，推动企业的发展和壮大。