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人力资源管理专业就业方向很多，人力资源管理师可以在企事业单位及其咨询机构中找到相关岗位。这些岗位涉及招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训和办公室文秘等工作。以下是一些常见的人力资源管理师就业岗位：
1. 企事业单位招聘专员
企事业单位招聘专员负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。他们需要了解企业的需求，并根据需求制定招聘计划，以确保企业能够吸引到合适的人才。
2. 人力资源开发
人力资源开发是指通过培训和发展来提高员工的能力和素质。人力资源开发人员设计并实施培训计划，帮助员工提升技能，提高工作效率。
3. 员工考核
员工考核是评估员工工作表现和能力的过程。员工考核人员制定评估标准，并根据标准对员工进行评估，以确定员工的绩效水平。
4. 薪酬管理
薪酬管理是指管理企业的薪酬体系，包括制定薪资政策、设计薪酬结构、进行薪资调整等。薪酬管理人员需要了解市场薪酬水平和企业的经济状况，以制定合理的薪酬方案。
5. 员工培训
员工培训是提高员工技能和知识的过程。员工培训人员设计并实施培训计划，帮助员工提升专业能力，适应企业发展的需要。
6. 办公室文秘
办公室文秘是负责处理办公室日常事务的人员。他们负责文件管理、会议组织、行政支持等工作，为企业的正常运转提供支持。
除了在企事业单位中就业，人力资源管理师还可以在咨询机构和猎头类公司找到就业机会。咨询机构人力资源管理师可以为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，帮助企业解决人力资源管理问题。猎头类公司的人力资源管理师负责寻找和招聘高级管理人才，帮助企业引进优秀的人才。
总之，人力资源管理师就业岗位广泛，包括各类企事业单位的招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训和办公室文秘等岗位，以及咨询机构和猎头类公司的相关岗位。