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人力资源管理师考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
一级考试
一级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中最基础的一级，也是最难的一级。一级考试包括《劳动法与劳动关系》、《人力资源管理》和《组织行为学》三门科目。这三门科目涵盖了人力资源管理的基本理论和实践技能，对考生的综合能力要求较高。
二级考试
二级人力资源管理师考试相对于一级来说，难度稍微降低了一些。二级考试也包括三门科目，分别是《劳动法与劳动关系》、《人力资源管理》和《组织行为学》。不过，二级考试对于考生的理论知识和实践经验要求都有一定的提升。
三级考试
三级人力资源管理师考试是进阶的一级，相对于一、二级来说，难度有所增加。三级考试包括《人力资源管理》、《组织行为学》和《劳动法与劳动关系》三门科目。此外，三级考试还增加了《综合案例分析》的科目，考察考生的综合能力和解决问题的能力。
四级考试
四级人力资源管理师考试是最高级别的考试，对考生的综合能力要求最高。四级考试包括《人力资源管理》、《组织行为学》和《劳动法与劳动关系》三门科目，此外还增加了《综合案例分析》和《人力资源管理实务》两个科目。四级考试对于考生的理论知识、实践经验和综合能力都有很高的要求。
综上所述，人力资源管理师考试的难易程度主要取决于考生对考试内容的掌握程度和综合能力的发挥。只要认真备考，掌握好重点和难点，结合平时工作经验，相信通过人力资源管理师考试并不是一件难事。