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人力资源管理主要是做什么的
人力资源管理主要是负责组织和管理企业的人力资源，以实现企业的战略目标。人力资源管理师根据自身的等级和职责，承担不同层次的工作。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师负责制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展进行分析和预测，制定适应企业战略的人力资源管理策略，并组织团队实施。一级人力资源管理师需要具备较高的战略思维能力和领导能力，能够为企业提供战略性的人力资源管理建议。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要根据企业的具体情况，确定适合的工作方法，并开发相关工具来解决问题。二级人力资源管理师还需要指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，确保人力资源管理工作的顺利进行。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据企业的需求，制定各类人力资源管理文件，如招聘流程、绩效考核制度等，并确保这些文件能够得到有效执行。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师是人力资源管理师中的基层岗位，他们在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责各类人力资源管理文件的整理和归档，协助上级人员进行各项人力资源管理工作。
人力资源管理的工作内容和职责随着等级的提升而有所不同，但总体来说，人力资源管理师的工作目标都是为了实现企业的战略目标，通过合理的人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，促进企业的可持续发展。