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一、考试难度
1. 一级和二级科目较难
根据考生的经验来看，企业人力资源管理师考试中，一级和二级科目相对较难。这些科目涉及的知识点较多，需要考生具备扎实的基本功和广泛的知识面。
2. 综合评审是难题
在考试中，综合评审是一个难题。这部分采用文件筐的考试形式，没有标准答案，需要考生结合自己的实际工作经验进行分析和判断。
3. 三、四级考试相对较容易
相对而言，三级和四级的人力资源管理师考试相对较容易。只要考生具备扎实的基本功，结合平时工作的经验，再加上对理论知识的掌握，应该没有太大问题。
二、考试内容
企业人力资源管理师考试的内容主要包括以下几个方面：
1. 人力资源管理基础知识
这部分内容主要包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，以及相关的法律法规和政策。
2. 人力资源管理实务
这部分内容主要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等实际操作中的具体知识和技能。
3. 综合评审
综合评审是考试中的一个重要环节，需要考生结合实际案例进行分析和解决问题。
三、考试经验
为了顺利通过企业人力资源管理师考试，考生可以参考以下经验：
1. 扎实的基本功
考生需要具备扎实的基本功，包括对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握，以及相关法律法规和政策的了解。
2. 平时工作经验的积累
考生可以结合自己在实际工作中的经验，将理论知识与实际操作相结合，更好地应对考试中的实务题目。
3. 多做题、多练习
考生可以通过做题和练习来提高自己的应试能力。可以选择一些模拟试题进行练习，熟悉考试的题型和要求。
综上所述，企业人力资源管理师证书考试的难度主要取决于个人的掌握程度。只要考生具备扎实的基本功和广泛的知识面，结合实际工作经验，再加上适当的练习和准备，应该能够顺利通过考试。