企业人力资源管理师的等级

企业人力资源管理师的等级

企业人力资源管理师考试由各省自行安排，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

四级人力资源管理师（人力资源管理员）

四级人力资源管理师是人力资源管理领域的初级职称，主要从事基础性的人力资源管理工作。他们负责员工档案管理、招聘流程的协调、培训计划的制定、薪酬福利的管理等工作。他们需要具备一定的人力资源管理基础知识和技能，能够熟练操作相关的人力资源管理软件。

三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）

三级人力资源管理师是人力资源管理领域的中级职称，主要从事辅助性的人力资源管理工作。他们负责员工关系的处理、绩效考核的实施、员工培训的组织等工作。他们需要具备一定的人力资源管理实践经验和较强的组织协调能力。

二级人力资源管理师（人力资源管理师）

二级人力资源管理师是人力资源管理领域的高级职称，主要从事专业性的人力资源管理工作。他们负责人力资源规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利设计等工作。他们需要具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，能够独立完成人力资源管理项目。

一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）

一级人力资源管理师是人力资源管理领域的最高职称，主要从事战略性的人力资源管理工作。他们负责人力资源战略规划、组织变革、人才引进与培养、企业文化建设等工作。他们需要具备深厚的人力资源管理理论知识和丰富的实践经验，能够为企业提供战略性的人力资源管理解决方案。

企业人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。人力资源管理师的等级体系为人力资源管理从业者提供了职业发展的方向和目标，也为企业在招聘和选拔人力资源管理人员时提供了参考依据。