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一级人力资源管理师
一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要深入了解企业的发展战略和目标，并根据企业的需求制定相应的人力资源管理策略。此外，一级人力资源管理师还需要解决复杂的人力资源管理问题，为企业提供专业的意见和建议。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，二级人力资源管理师还需要审核相关文件制度，确保其符合法规和企业政策。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求，编写各类人力资源管理文件，如招聘政策、培训计划等。此外，三级人力资源管理师还需要协助上级领导进行人力资源管理工作的实施。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人指导下，负责处理一些基础性的人力资源管理工作，如员工档案管理、薪酬福利管理等。此外，四级人力资源管理师还需要协助上级领导完成其他相关工作。
综上所述，人力资源管理师的工作内容和职责根据不同的等级有所区别。从一级到四级，工作内容逐渐具体，并且需要承担更多的责任。无论是制定战略规划还是处理行政性事务，人力资源管理师都发挥着重要的作用，为企业的发展和稳定提供支持和保障。
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