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三级人力资源管理师属于助理级职称
三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级中的第三级别，也被称为助理人力资源管理师。根据国家相关政策规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，便可申报助理级职称。
三级人力资源管理师的职业资格标准
三级人力资源管理师的职业资格标准主要包括以下几个方面：
1.知识与技能要求
三级人力资源管理师需要具备一定的人力资源管理知识和技能，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面的知识和技能。
2.工作经验要求
三级人力资源管理师需要在人力资源管理领域具有一定的工作经验，通常要求工作满2年以上。
3.职业道德要求
三级人力资源管理师需要具备良好的职业道德素养，遵守职业道德规范，保护员工合法权益，维护企业利益。
申报助理级职称的条件
申报助理级职称需要满足以下条件：
1.取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级；
2.工作满2年以上，且在人力资源管理领域有一定的实际工作经验；
3.具备良好的职业道德素养，遵守职业道德规范。
总结
三级人力资源管理师属于助理级职称，是国家职业资格标准等级中的第三级别。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，便可申报助理级职称。申报助理级职称需要满足一定的条件，包括取得相应资格等级、工作经验以及良好的职业道德素养。