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人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，属于人力资源管理师职业资格考试中的一种。该考试原本由国家人力资源和社会保障部组织，但近年来取消了全国统一考试，改为各省自行组织。
考试形式
人力资源管理师四级考试一般采用闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答形式。具体的考试形式以各省的安排为准。
考试大纲
人力资源管理师四级考试的考试大纲主要包括以下六章内容：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
考试教材
人力资源管理师四级考试的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考生可以根据这本教材进行备考。
考试科目
人力资源管理师四级考试共分为两科，分别是理论知识和专业技能。理论知识部分主要考察考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能部分主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。
考试流程
人力资源管理师四级考试的流程一般包括以下几个步骤：
1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间一般在考前两个月。
2. 职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交纳考试费用。
3. 缴齐费用后，考生可以领取准考证，领取时间一般在考前一周。
4. 参加全国统一考试，考试时间由各省职业鉴定中心组织安排，一般在每年的3月开始。
5. 考试结束后，考试结果将在三个月至四个月内通知考生，并发放证书。未通过一门者可以参加补考，补考时间一般在下次考试前一个月左右。
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