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人力资源二级证书含金量的重要性和用途
人力资源二级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，全国通用，终身有效，不用定期审核。该证书的重要性和用途主要体现在以下几个方面：
领取补贴
考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。此外，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，对于持有人力资源二级证书的人员来说，这是一笔额外的收入。
领取补助
一些地区如杭州、广州、西安等，在取得人力资源管理师证书的职工退休后，每个月还会再发放额外的补助等。这对于持有人力资源二级证书的职工来说，是一种福利待遇。
促进就业
人力资源行业市场目前缺口较大，拥有人力资源二级证书可以提高就业竞争力。对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
评职称
取得人力资源技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。这对于持有人力资源二级证书的人员来说，是一个晋升和职业发展的机会。
综上所述，人力资源二级证书含金量较高，具有一定的实用性和价值。无论是在领取补贴、领取补助、促进就业还是评职称等方面，都为持有该证书的人员提供了多种机遇和福利。因此，考取人力资源二级证书对于从事人力资源行业的人员来说是一种必要的职业发展路径。
