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人力资源管理师二级不是中级职称。人力资源管理师二级是指通过国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）的职业技能等级鉴定考试所取得的资格。它并不是一个职称，而是对个人在人力资源管理领域的职业技能水平的评定。与此相对应的，中级职称是一种职称，是对人力资源管理领域从业人员职业素质和专业能力的认定。两者有着不同的性质和取得方式。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师是通过参加国家职业资格标准等级的二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）职业技能等级鉴定考试并取得相应证书的人员。这一职业技能等级的取得，主要是通过参加一系列的考试，包括理论考试和实践操作考试，以评估个人在人力资源管理方面的专业知识和操作能力。二级人力资源管理师的资格，对于从事人力资源管理工作的人员来说，是一个重要的职业准入条件。
中级职称
中级职称是对人力资源管理领域从业人员职业素质和专业能力的认定。取得中级职称需要满足一定的条件，包括具备一定的工作经验、学历要求和职称评审的条件等。对于已经取得二级人力资源管理师资格的人员来说，可以在工作满3年后，根据相关规定申报中级职称。中级职称的取得，是对个人在人力资源管理领域的专业素养和能力的认可，也是个人职业发展的重要标志。
综上所述，人力资源管理师二级不是中级职称。二级人力资源管理师是通过职业技能等级鉴定考试取得的职业技能等级，而中级职称是对人力资源管理领域从业人员职业素质和专业能力的认定。取得二级人力资源管理师资格后，可以在工作满3年后申报中级职称，这是两者之间的关系。