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人力资源管理师评职称是根据职业资格和工作年限来确定的。根据国家相关规定，人力资源管理师分为三个级别，分别是三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）。具体评职称的要求如下：
助理级
取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后，需要工作满2年，才可以申报助理级职称。
中级
取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，需要工作满3年，才可以申报中级职称。
副高级
取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后，需要工作满4年，才可以申报副高级职称。
根据以上规定，人力资源管理师想要评职称需要先取得相应的职业资格或职业技能等级，并且在工作满一定年限后才能申报。这样的评职称制度既保证了人力资源管理师的专业素质，也对其工作经验提出了一定的要求。
总之，人力资源管理师评职称是一个需要经过一定时间和努力的过程。通过不断提升自己的职业能力和积累工作经验，人力资源管理师可以逐步晋升职称，提高自身的职业水平和竞争力。