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人力资源管理师是职称还是技能
人力资源管理师既是职称，也是一项职业技能。
人力资源管理师是职称
人力资源管理师作为一种职称，是对从事人力资源管理工作的专业人士的一种认可和表彰。在中国，人力资源管理师职称由人力资源社会保障部授权的第三方评价机构进行评估和认定。通过参加人力资源管理师考试并合格后，可以获得相应职业技能等级证书，这个证书具有全国通用性，且终身有效，不需要定期审核。这意味着，获得人力资源管理师职称的人员具备了一定的专业知识和技能，能够胜任相关的人力资源管理工作。
人力资源管理师是技能
人力资源管理师也是一项职业技能。在人力资源管理师考试中，考生需要通过一系列的理论知识和实践操作的测试，来评估其在人力资源管理领域的技能水平。这些技能包括但不限于：人力资源规划、招聘与录用、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等。通过考试合格后，考生可以获得相应的职业技能等级证书，这个证书是对其在人力资源管理领域所具备的技能水平的认可。
职称与技能的关系
人力资源管理师既是一种职称，也是一项职业技能。职称和技能是相辅相成的，职称是对从事某个职业的人员进行资质认定和职业水平评价的一种称号，而技能则是指人员在某个领域具备的实际操作能力和专业知识。获得人力资源管理师职称的人员，既具备了一定的专业知识和技能，也得到了职业水平的认可。这种职称和技能的结合，使得人力资源管理师能够更好地胜任相关的人力资源管理工作。
结论
综上所述，人力资源管理师既是一种职称，也是一项职业技能。获得人力资源管理师职称的人员具备了一定的专业知识和技能，能够胜任相关的人力资源管理工作。这种职称和技能的结合，为从事人力资源管理工作的专业人士提供了更好的发展机会和职业认可。