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人力资源管理师三级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。该证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。那么，人力资源管理师三级证书到底有没有用呢？下面将从几个方面进行介绍。
领取补贴
考取人力资源管理师证后，如果满足领取失业保险参保职工技能补贴条件，最高可领取2000元补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴政策，对于企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对于拥有人力资源管理师证书的人来说，是一笔额外的收入。
领取补助
一些地区如杭州、广州、西安等，取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助。这样的政策使得人力资源管理师证书具备了更多的福利保障和经济支持。
促进就业
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。同时，已经从事人力资源行业的人员通过考取人力资源管理师证书，可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等都有促进作用。
评职称
取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。人力资源管理师三级证书不仅可以提高职业水平，还可以为职业发展打下基础。
综上所述，人力资源管理师三级证书在现实生活中有着广泛的用途和价值。无论是领取补贴、领取补助，还是促进就业、评职称，都可以为个人的发展和职业的提升带来积极的影响。因此，考取人力资源管理师三级证书是一个明智的选择。