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人力资源二级不属于中级职称。二级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第二级别，与职称不同。二级人力资源管理师是通过职业技能等级鉴定考试取得的职业资格，而中级职称是通过工作经验和职称评审取得的。具体来说，二级人力资源管理师是指取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，在相关领域工作满3年后可以申报中级职称。
二级人力资源管理师与职业资格等级
二级人力资源管理师是国家职业资格等级的第二级别，属于职业技能等级鉴定考试的一种。该职业资格标准由国家人力资源和社会保障部、国家职业资格鉴定委员会制定并发布。二级人力资源管理师主要负责企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。取得二级人力资源管理师资格证书后，可以在相关领域从事人力资源管理工作。
中级职称
中级职称是指在某个职业领域具有一定工作经验和专业技能的人员，经过职称评审委员会的评审，取得相应的职称资格。中级职称是对个人职业水平和专业能力的认可，也是晋升职位和提高待遇的重要依据。中级职称的申报条件和评审标准由各行业的职称评审委员会制定，并根据国家相关政策进行调整。
二级人力资源管理师与中级职称的关系
二级人力资源管理师与中级职称之间存在一定的关联。取得二级人力资源管理师资格后，如果在相关领域工作满3年，并符合中级职称的申报条件，可以申请中级职称。这意味着二级人力资源管理师可以作为中级职称的一种晋升路径之一。但需要注意的是，二级人力资源管理师本身并不等同于中级职称，只是作为申请中级职称的一种资格条件之一。
综上所述，人力资源二级不属于中级职称。二级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第二级别，取得该资格后可以申请中级职称，但二级人力资源管理师本身并不等同于中级职称。