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人力资源管理师职称等级分为三个级别，分别是三级-高级工、二级-技师、一级-高技师。根据不同的职称等级，人力资源管理师在工作岗位上具备不同的职责和技能要求。
助理级（三级-高级工）
取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。助理级人力资源管理师主要负责协助上级进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
中级（二级-技师）
取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。中级人力资源管理师在招聘、培训、绩效考核等方面具备较高的专业能力，能够独立完成相关工作。
副高级（一级-高技师）
取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。副高级人力资源管理师是人力资源管理领域的专业人士，具备较高的管理水平和创新能力，能够为企业提供全面的人力资源解决方案。
根据以上职称等级的要求，人力资源管理师可以通过不断学习和积累工作经验，逐步提升自己的职称等级。不同的职称等级对应着不同的职责和能力要求，人力资源管理师可以根据自身的实际情况选择适合自己的职称等级目标，并不断努力学习和提升自己的专业能力。