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一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一级、二级人力资源管理师考试科目包含了理论知识、专业技能和综合评审三个方面的内容。理论知识部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，题型以单项、多项选择题为主。专业技能部分主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能解决问题的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。综合评审部分是考生提交论文并进行答辩，考察考生对人力资源管理实践问题的深入研究和解决能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目与一级、二级相比，除了综合评审部分不同外，其余两个科目的内容和题型都是相同的。三级、四级人力资源管理师考试科目的理论知识部分主要考察考生对人力资源管理的基本理论和方法的掌握程度，专业技能部分主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。
总之，人力资源管理师证的考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。不同级别的人力资源管理师考试科目略有差异，但都涵盖了人力资源管理的基本理论和方法，以及实际工作中的应用能力。考生需要通过系统学习和实践经验的积累，全面掌握人力资源管理的知识和技能，才能顺利通过人力资源管理师考试，获得相应的资质认证。