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一级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
二级人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师：起草本专业相关文件，落实相关制度等。
四级人力资源管理师：在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理是一个涵盖多个方面的综合性工作，主要负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，解决相关问题，落实相关制度和文件。
一级人力资源管理师在企业中扮演着战略规划者的角色，负责组织制定和实施企业的人力资源管理战略规划。他们需要对企业的发展方向和目标进行全面的了解，根据企业的需求制定相应的人力资源管理策略，并制定重大事件的策略性解决方案。
二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要根据具体情况确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度的执行情况。这些问题可能涉及到人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求，起草各类人力资源管理文件，如招聘文件、培训文件、绩效考核文件等，并确保这些文件能够得到有效执行。
四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要在他人的指导下，处理一些日常的行政事务，如人员档案管理、劳动合同管理、薪酬福利发放等。
总之，人力资源管理是一个涵盖多个方面的综合性工作，从战略规划到日常行政事务都需要人力资源管理师的参与和负责。他们需要根据企业的需求，制定相应的策略和方案，并确保这些方案的有效执行。