短信预约提醒成功
二级人力资源管理师不属于中级职称，它是一项职业技能等级鉴定考试，而不是职称。根据国家职业资格标准等级，二级人力资源管理师是指通过企业人力资源管理师考试并取得相应职业技能等级证书的人员。与职称不同，职业技能等级是根据个人在某一职业领域的技能和经验水平进行评定的，而职称则是根据个人在职务、职责、工作业绩等方面的综合评定结果来确定的。因此，二级人力资源管理师不能被视为中级职称。
根据国家职业资格标准等级，人力资源管理师职业技能等级分为五个等级，分别是初级、二级、三级、四级和高级。取得二级人力资源管理师的职业资格后，可以继续通过工作满3年并申报中级职称，以进一步提升自己在人力资源管理领域的职业水平。
要申报中级职称，需要满足以下条件：
1. 取得二级人力资源管理师职业资格证书；
2. 在人力资源管理领域从事相关工作满3年；
3. 在工作期间取得一定的业绩和成果；
4. 通过中级职称评审考试。
中级职称的评审考试主要包括理论考试和实践操作考试两部分内容。理论考试主要测试申请人对人力资源管理相关知识的掌握程度，实践操作考试则主要测试申请人在实际工作中解决问题和应对挑战的能力。通过这两个方面的考核，评估申请人是否具备晋升到中级职称的能力和水平。
总之，二级人力资源管理师不属于中级职称，它是一项职业技能等级鉴定考试。如果想要晋升到中级职称，需要取得二级人力资源管理师职业资格证书，并在工作中积累一定的经验和业绩，通过中级职称评审考试来提升自己的职业水平。