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人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级。一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三级、四级别人力资源管理师考试科目也一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》部分主要是单项、多项选择题。《专业技能》部分则考察考生的计算分析能力、案例分析能力和方案设计能力等。《综合评审》是通过论文和论文答辩来综合评估考生的综合素质和能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》部分的题型和一级、二级人力资源管理师考试科目相同，是单项、多项选择题。《专业技能》部分则考察考生在实际工作中的应用能力，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
人力资源管理师考试科目涉及的内容主要包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些知识，并能够在实际工作中灵活应用。
通过人力资源管理师考试，考生可以获得相应的人力资源管理资格证书，证明自己具备了一定的专业知识和技能。这对于提升个人职业素质、拓宽职业发展空间非常有帮助。
总之，人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，通过考试可以获得相应的人力资源管理资格证书，对于个人的职业发展非常有益。