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人力资源二级考试科目有哪些
人力资源二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别，也称为二级人力资源管理师。该考试主要测试考生在人力资源管理方面的基础知识、专业技能和实际应用能力。
考试科目
人力资源二级考试包括三个科目：理论知识、专业技能和综合评审。
理论知识
理论知识是人力资源二级考试的必考科目，题型为选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
专业技能
专业技能是人力资源二级考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
综合评审
综合评审是人力资源二级考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试内容
人力资源二级考试的考试内容主要包括以下几个方面：
1. 企业人力资源规划
2. 人员招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 劳动关系管理
考试科目一般为闭卷机考形式，考试题型包括选择题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计题等。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。
通过人力资源二级考试并取得相应的职业资格证书后，考生可以在人力资源管理领域中从事相关工作，并有机会申报中级职称。