企业人力资源管理师三级是高级吗

企业人力资源管理师三级是高级吗？这是很多人在考取人力资源管理师资格证时常问的一个问题。实际上，三级人力资源管理师不是高级，而是属于职业技能等级鉴定考试中的一级。下面我们来详细了解一下三级人力资源管理师的职业资格等级和职称的区别。

三级人力资源管理师的职业资格等级

三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，也叫助理人力资源管理师。取得三级人力资源管理师职业资格证书后，可以从事与人力资源管理相关的工作。三级人力资源管理师的职业资格标准主要包括以下几个方面：

1. 理论知识：具备人力资源管理的基本理论知识，包括组织行为学、人力资源开发与管理、薪酬福利管理等。

2. 技能要求：具备人力资源管理的基本工作技能，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等。

3. 职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，能够独立完成一般的人力资源管理工作。

助理级职称的申报条件

作为三级人力资源管理师，可以申报助理级职称。申报助理级职称需要满足以下条件：

1. 取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级证书。

2. 在取得职业资格或职业技能等级证书后，从事与所取得的职业资格或职业技能等级证书相对应的工作满2年。

三级人力资源管理师与高级人力资源管理师的区别

三级人力资源管理师和高级人力资源管理师是不同的概念。三级人力资源管理师是职业技能等级鉴定考试的一个等级，而高级人力资源管理师是职称。高级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第五级别，需要取得高级工（五级）职业资格或职业技能等级证书，并从事与所取得的职业资格或职业技能等级证书相对应的工作满5年才能申报。

综上所述，企业人力资源管理师三级并不是高级。三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，可以从事与人力资源管理相关的工作，并有资格申报助理级职称。而高级人力资源管理师是职称，需要取得高级工（五级）职业资格或职业技能等级证书，并从事与所取得的职业资格或职业技能等级证书相对应的工作满5年才能申报。