短信预约提醒成功
人力资源管理师属于二级。根据国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。
人力资源管理师考试等级划分
四级人力资源管理师（人力资源管理员）
四级人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理基础知识和技能，能够独立完成一些常规的人力资源管理工作的人员。主要从事人力资源管理的日常操作工作，如招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）
三级人力资源管理师是指具备较高的人力资源管理专业知识和技能，具备一定的人力资源管理工作经验，能够独立组织和实施一些常规的人力资源管理工作的人员。主要从事人力资源管理的组织和实施工作，如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
二级人力资源管理师（人力资源管理师）
二级人力资源管理师是指具备较高的人力资源管理专业知识和技能，具备一定的人力资源管理工作经验，能够独立组织和实施各类人力资源管理工作的人员。主要从事人力资源管理的策划、组织和实施工作，如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）
一级人力资源管理师是指具备较高的人力资源管理专业知识和技能，具备丰富的人力资源管理工作经验，能够独立组织和实施各类复杂的人力资源管理工作的人员。主要从事人力资源管理的策划、组织和实施工作，并能够解决复杂的人力资源管理问题，如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
人力资源管理师职业资格证书
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这些证书全国通用，终身有效，不用定期审核。持有人力资源管理师职业资格证书的人员在就业、晋升、薪酬待遇等方面都具备一定的优势。
总之，人力资源管理师属于二级，是具备较高的人力资源管理专业知识和技能，能够独立组织和实施各类人力资源管理工作的人员。通过人力资源管理师考试并获得职业资格证书，可以提升个人在人力资源管理领域的竞争力。