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二级人力资源管理师并不等同于职称，它是一种国家职业资格标准等级的认证。二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）是根据国家职业资格标准等级划分的第二级别。获得二级人力资源管理师资格后，可以在人力资源管理领域从事相关工作。
与职称相比，二级人力资源管理师更注重职业技能的评价和认定。获得二级人力资源管理师资格需要通过专业知识考试和实践技能考核。这些考试和考核主要测试候选人在人力资源管理领域的专业知识、技能和能力。通过考试和考核后，候选人将获得二级人力资源管理师的资格证书。
然而，职称是一种对个人职业水平的评价和认定。职称通常由相关行业协会或政府机构颁发，以表彰个人在职业领域的杰出成就和专业能力。职称的评定通常需要候选人满足一定的学历、工作经验和绩效要求，并通过专业知识考试和面试等环节。获得职称后，个人将被授予相应的职称称号，并享受相应的荣誉和权益。
因此，二级人力资源管理师和职称虽然都与人力资源管理有关，但它们的性质和认定标准不同。二级人力资源管理师注重职业技能的评价和认定，而职称则更加注重个人职业水平的评价和认定。二级人力资源管理师是一个证明个人在人力资源管理领域具备一定专业知识和技能的资格，而职称则是一个对个人在职业领域杰出成就和专业能力的认可。
总之，人力资源师二级并不等同于中级或高级职称。它是一种国家职业资格标准等级的认证，代表个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能。与职称相比，二级人力资源管理师更注重职业技能的评价和认定，而职称更注重个人职业水平的评价和认定。