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人力资源管理中级考试科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》部分包括单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。《专业技能》部分考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。《综合评审》是论文和论文答辩的形式，要求考生撰写一篇关于人力资源管理相关主题的论文，并进行答辩。
在人力资源管理中级考试中，《理论知识》部分的题目涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识点。考生需要掌握这些知识点的基本概念、原理和应用方法。
《专业技能》部分的题目主要考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。计算分析题要求考生根据给定的数据进行计算和分析，如计算员工的薪酬福利、绩效考核结果等；案例分析题要求考生根据给定的案例进行分析和解决问题，如分析企业人力资源规划的现状和问题，并提出解决方案；方案设计题要求考生根据给定的情境设计相应的人力资源管理方案。
《综合评审》部分是考生撰写论文并进行答辩。考生需要选择一个与人力资源管理相关的主题，进行调研和分析，并撰写一篇论文。论文的内容要求包括问题的提出、理论框架的建立、研究方法的选择、数据的收集和分析、结果的呈现和讨论以及对于问题的解决方案的提出等。完成论文后，考生还需要进行答辩，回答评委的问题并进行辩论。
综上所述，人力资源管理中级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。考生需要掌握人力资源管理的相关理论知识，具备实际操作能力，并能够进行独立的研究和论文撰写。通过这些科目的考试，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论和实践，提升自己在人力资源管理领域的专业能力。